We vinden mensen die echt bij je passen.

Wij vinden managers die passen bij jouw organisatie, geselecteerd op competenties en duurzame match.

Wanneer werkgevers ons bellen

Vier situaties die we vaak zien. Misschien herken je er één.

De vacature staat al maanden open

Het standaard wervingstraject levert niets op. Het is tijd om anders te zoeken. Via ons netwerk of met een actieve search.

01De vacature staat al maanden open→02De rol is te belangrijk voor een gok→03Er is intern geen tijd of capaciteit→04We willen het netwerk van een specialist→

Twee soorten werving

Van professional tot directie. Wij kiezen de aanpak die past bij de functie, geen vast recept.

Selectie

Werving en selectie

Voor professionals op HBO- en WO-niveau. Wij maken een korte lijst met kandidaten die echt passen.

Executive

Executive search

Voor directieposities en zwaar management. We werken discreet en met een eigen netwerk in Oost-Nederland.

Zo gaat het bij ons

Vijf stappen. Dezelfde consultant blijft betrokken tot na de proeftijd.

Intake

We willen weten wat de functie inhoudt. En ook: in wat voor team de nieuwe collega komt te werken.

Strategie

Soms gebruiken we ons eigen netwerk. Soms een actieve search of een campagne. We kiezen wat past bij de rol.

Voorselectie

Wij voeren de eerste gesprekken. Jij krijgt alleen kandidaten die echt passen.

Eindgesprekken

Wij plannen de gesprekken bij jullie op kantoor. We sluiten zelf aan als jullie dat willen.

Onboarding-check

We blijven gedurende de eerste maanden na contract tekenen aangelijnd. Hoe loopt het? Of moet er nog iets bijgestuurd worden?

Ervaring

Werving sinds 1998

Werkgebied

Netwerk in Oost-Nederland

Doorlooptijd

Eerste kandidaten in twee tot zes weken

Wat ons anders maakt

Vier verschillen die je in elke samenwerking terugziet.

RegioScherpBetrokken

Zo werken wij01 / 03

Wij kennen de regio

Oost-Nederland is ons werkgebied. We weten welke bedrijven concurrenten zijn en welke mensen daar werken.

01Regio 02Scherp 03Betrokken 04TMA

Van operationele HR-ondersteuning naar een stevig fundament.

Hoe een snelgroeiend ICT-bedrijf in de zorgsector werkte aan structuur, zonder de cultuur te verliezen.

→ Bekijk meer klantverhalen

Met wie je werkt

Schuif door het team. Je werkt straks met één van hen.

←→

Robin Buitenhuis

HR-consultant

Patricia van der Knaap

HR-businesspartner

Mike Spoolder

Directeur

Vragen die we vaak krijgen

Geen kleine lettertjes. Wat we vooraf weten, leggen we hier open neer.

Hoe lang duurt een wervingstraject gemiddeld?

Van intake tot ondertekend contract meestal zes tot twaalf weken. Bij executive search soms langer, afhankelijk van het profiel.

Wat als de kandidaat binnen de proeftijd vertrekt?

We werken met een garantieregeling. Vertrekt de kandidaat binnen de proeftijd, dan starten we het traject opnieuw zonder extra fee.

Doen jullie ook executive search anoniem?

Ja. Bij gevoelige posities benaderen wij kandidaten zonder de naam van de opdrachtgever te noemen tot we zeker weten dat het past.

Welke functieniveaus pakken jullie op?

Van MBO+ tot WO en directie. Wij focussen niet op uitvoerend werk of jonge starters. Voor onze kant van de arbeidsmarkt zijn dat andere partijen.

Werken jullie ook met no-cure-no-pay?

Bij standaard werving en selectie hanteren we een vast tarief plus succesfee. Bij executive search werken we exclusief op opdrachtbasis. Het concrete tariefmodel staat in het voorstel.

Wil je weten wat DION HR voor jullie kan doen?

Plan een gratis kennismaking. In 30 minuten weten we of we bij elkaar passen.

0523 208 110 · Carola Bouwmeester · Officemanager carola.bouwmeester@dion.nl

Plan een kennismaking

Bedankt voor je inzending, we nemen snel contact met je op.

Oops! Something went wrong while submitting the form.

We vinden mensen die echt bij je passen.

Wij vinden managers die passen bij jouw organisatie, geselecteerd op competenties en duurzame match.

Plan een kennismaking →

Eerst is het zaak om goed inzichtelijk te krijgen wat er gezocht wordt en welke kwaliteiten er in het team nog minder aanwezig zijn.

Bekijk klantverhalen →

Wanneer werkgevers ons bellen

Vier situaties die we vaak zien. Misschien herken je er één.

De vacature staat al maanden open

Het standaard wervingstraject levert niets op. Het is tijd om anders te zoeken. Via ons netwerk of met een actieve search.

De rol is te belangrijk voor een gok

Een directie- of sleutelpositie. Misgrijpen kost veel. Wij doen een gestructureerde search met onafhankelijke voorselectie.

Er is intern geen tijd of capaciteit

HR is overbelast en er is geen ruimte om werving er goed bij te doen. Wij pakken het hele traject over. Of we ondersteunen je eigen mensen.

We willen het netwerk van een specialist

Wij weten welke mensen open staan voor een gesprek. Ook als ze niet actief zoeken.

Twee soorten werving

Van professional tot directie. Wij kiezen de aanpak die past bij de functie, geen vast recept.

Selectie

Werving en selectie

Voor professionals op HBO- en WO-niveau. Wij maken een korte lijst met kandidaten die echt passen.

Executive

Executive search

Voor directieposities en zwaar management. We werken discreet en met een eigen netwerk in Oost-Nederland.

Veeg voor meer →

Zo gaat het bij ons.

Vijf stappen. Dezelfde consultant blijft betrokken tot na de proeftijd.

Intake

We willen weten wat de functie inhoudt. En ook: in wat voor team de nieuwe collega komt te werken.

Strategie

Soms gebruiken we ons eigen netwerk. Soms een actieve search of een campagne. We kiezen wat past bij de rol.

Voorselectie

Wij voeren de eerste gesprekken. Jij krijgt alleen kandidaten die echt passen.

Eindgesprekken

Wij plannen de gesprekken bij jullie op kantoor. We sluiten zelf aan als jullie dat willen.

Onboarding-check

We blijven gedurende de eerste maanden na contract tekenen aangelijnd. Hoe loopt het? Of moet er nog iets bijgestuurd worden?

Ervaring

Werving sinds 1998

Werkgebied

Netwerk in Oost-Nederland

Doorlooptijd

Eerste kandidaten in twee tot zes weken

Wat ons anders maakt.

Vier verschillen die je in elke samenwerking terugziet.

01Regio

Wij kennen de regio

Oost-Nederland is ons werkgebied. We weten welke bedrijven concurrenten zijn en welke mensen daar werken.

02Scherp

Wij selecteren scherp

Liever drie sterke kandidaten dan tien matige. Zo houd je tijd over voor de gesprekken die echt belangrijk zijn.

03Betrokken

Wij blijven betrokken

Een geplaatste kandidaat is voor ons geen eindpunt. We bellen na drie maanden om te checken hoe het loopt.

04TMA

Wij gebruiken de TMA

De Talenten Motivatie Analyse meet wat iemand van nature goed kan en wat hem energie geeft. Zo zie je vooraf of de match echt klopt. Dat doen de meeste bureaus niet.

Van operationele HR-ondersteuning naar een stevig fundament.

Hoe een snelgroeiend ICT-bedrijf in de zorgsector werkte aan structuur, zonder de cultuur te verliezen.

Bekijk meer klantverhalen →

Met wie je werkt

Schuif door het team. Je werkt straks met één van hen.

Robin Buitenhuis

HR-consultant

Patricia van der Knaap

HR-businesspartner

Mike Spoolder

Directeur

→ Veeg door het team

Vragen die we vaak krijgen.

Geen kleine lettertjes. Wat we vooraf weten, leggen we hier open neer.

Hoe lang duurt een wervingstraject gemiddeld?

Van intake tot ondertekend contract meestal zes tot twaalf weken. Bij executive search soms langer, afhankelijk van het profiel.

Wat als de kandidaat binnen de proeftijd vertrekt?

We werken met een garantieregeling. Vertrekt de kandidaat binnen de proeftijd, dan starten we het traject opnieuw zonder extra fee.

Doen jullie ook executive search anoniem?

Ja. Bij gevoelige posities benaderen wij kandidaten zonder de naam van de opdrachtgever te noemen tot we zeker weten dat het past.

Welke functieniveaus pakken jullie op?

Van MBO+ tot WO en directie. Wij focussen niet op uitvoerend werk of jonge starters. Voor onze kant van de arbeidsmarkt zijn dat andere partijen.

Werken jullie ook met no-cure-no-pay?

Bij standaard werving en selectie hanteren we een vast tarief plus succesfee. Bij executive search werken we exclusief op opdrachtbasis. Het concrete tariefmodel staat in het voorstel.

Wil je weten wat DION HR voor jullie kan doen?

Plan een gratis kennismaking. In 30 minuten weten we of we bij elkaar passen.

0523 208 110 · Carola Bouwmeester · Officemanager carola.bouwmeester@dion.nl

Bedankt voor je inzending, we nemen snel contact met je op.

Oops! Something went wrong while submitting the form.