Adviseren en ondersteunen
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken.
Adviseer, verbind en bouw mee
Ben jij een HR Business Partner die graag adviseert, verbindt en meebouwt aan een groeiende organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
€ 3.800 – € 5.700
Houten
28–40 uur
Hybride
Werken bij een betrokken
HR-dienstverlener.
Als HR Business Partner kom je in dienst bij DIONHR, een betrokken HR-dienstverlener met specialisten op uiteenlopende vakgebieden. Binnen ons team wordt veel kennis gedeeld, sparren we regelmatig over HR-vraagstukken en helpen we elkaar waar nodig. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en er is veel ruimte voor eigen initiatief. Juist die combinatie van professionaliteit, samenwerking en plezier maakt DIONHR een fijne plek om te werken.
Jouw rol bij DION
Pensioen Services.
Voor onze vaste opdrachtgever DION Pensioen Services in Houten zoeken wij een HR Business Partner. In deze langdurige opdracht ben je de sparringpartner voor het managementteam en de medewerkers, adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor het managementteam en de medewerkers. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken — van dagelijkse vragen tot strategische keuzes.
Doordat recruitment, verzuimbegeleiding en personeels- en salarisadministratie zijn belegd bij gespecialiseerde collega's binnen DIONHR, kun jij je richten op waar jouw toegevoegde waarde ligt: adviseren, ontwikkelen, verbeteren en bouwen aan de organisatie.
Je bewaakt en ontwikkelt het HR-beleid verder en draagt actief bij aan de professionalisering van de organisatie. Geen abstracte projecten, maar concreet werk met impact op het bedrijf én de mensen die er werken.
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken.
Je bewaakt en ontwikkelt HR-beleid, processen en arbeidsvoorwaarden verder.
Je analyseert HR-data en stuurt op relevante HR-kengetallen, en je begeleidt de gesprekscyclus en de ontwikkeling van medewerkers.
Je leidt HR-projecten zoals onboarding, duurzame inzetbaarheid, een opleidingsplan en de verdere professionalisering van HR.
Klaar voor een nieuwe
uitdaging
?
Ga jij een uitdaging niet uit de weg en zie jij jezelf in deze rol? Dan maken wij graag kennis met je. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Marinde Noeverman.
Solliciteer nu →Hoor je graag nog meer over de vacature of over Dion? Neem dan gerust contact op. Appen mag natuurlijk ook.
We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Adviseer, verbind en bouw mee
Ben jij een HR Business Partner die graag adviseert, verbindt en meebouwt aan een groeiende organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
€ 3.800 – € 5.700
Houten
28–40 uur
Hybride
Werken bij een betrokken
HR-dienstverlener.
Als HR Business Partner kom je in dienst bij DIONHR, een betrokken HR-dienstverlener met specialisten op uiteenlopende vakgebieden. Binnen ons team wordt veel kennis gedeeld, sparren we regelmatig over HR-vraagstukken en helpen we elkaar waar nodig. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en er is veel ruimte voor eigen initiatief. Juist die combinatie van professionaliteit, samenwerking en plezier maakt DIONHR een fijne plek om te werken.
Jouw rol bij DION
Pensioen Services.
Voor onze vaste opdrachtgever DION Pensioen Services in Houten zoeken wij een HR Business Partner. In deze langdurige opdracht ben je de sparringpartner voor het managementteam en de medewerkers, adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor het managementteam en de medewerkers. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken — van dagelijkse vragen tot strategische keuzes.
Doordat recruitment, verzuimbegeleiding en personeels- en salarisadministratie zijn belegd bij gespecialiseerde collega's binnen DIONHR, kun jij je richten op waar jouw toegevoegde waarde ligt: adviseren, ontwikkelen, verbeteren en bouwen aan de organisatie.
Je bewaakt en ontwikkelt het HR-beleid verder en draagt actief bij aan de professionalisering van de organisatie. Geen abstracte projecten, maar concreet werk met impact op het bedrijf én de mensen die er werken.
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken.
Je bewaakt en ontwikkelt HR-beleid, processen en arbeidsvoorwaarden verder.
Je analyseert HR-data en stuurt op relevante HR-kengetallen, en je begeleidt de gesprekscyclus en de ontwikkeling van medewerkers.
Je leidt HR-projecten zoals onboarding, duurzame inzetbaarheid, een opleidingsplan en de verdere professionalisering van HR.
Klaar voor een nieuwe
uitdaging
?
Ga jij een uitdaging niet uit de weg en zie jij jezelf in deze rol? Dan maken wij graag kennis met je. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Marinde Noeverman.
Stuur ons je cv en motivatie. We reageren binnen vijf werkdagen.
Vul het formulier in en we nemen contact op.