Profextru is al jaren klant van Dion. Het maakbedrijf, gespecialiseerd in grote kunststofprofielen, heeft circa vijftig medewerkers. Wij verzorgen de salarisadministratie en hebben in de loop van de jaren meerdere HR-advies opdrachten uitgevoerd.

Toen Profextru wilde weten hoe medewerkers het werkgeverschap ervaren, en waar ruimte zat voor verbetering, voerde onze HR Consultant Talitha Beiboer een Medewerker Tevredenheidsonderzoek uit.

Het onderzoek bracht twee dingen in beeld. Waar Profextru als werkgever uitblinkt, en waar concrete knelpunten zaten die Profextru zelf niet altijd direct zag.

De aanbevelingen waren niet abstract. Per knelpunt is gekeken naar wat haalbaar is binnen de organisatie en wat de prioriteit zou moeten zijn. Met deze aanbevelingen kon Profextru direct aan de slag om de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers verder te vergroten.

Dat dit type onderzoek werkt, komt niet alleen door de methode. Het werkt omdat we de organisatie kennen. Door de jarenlange relatie weten we hoe Profextru in elkaar zit, hoe de mensen denken, en welke aanbevelingen wel of niet realistisch zijn. Dat scheelt vragen, en het verhoogt de waarde van de uitkomst.